Deutschlands Arbeitswelt
Top-Arbeitgeber und Future Work
Werte schätzen
Deutschlands Arbeitswelt erlebt einen grundlegenden Paradigmenwechsel. Entwicklungen wie die beschleunigte digitale Transformation oder der Siegeszug der New-Work-Philosophie entfalten ihre Wirkung immer stärker. Auch der demografische Wandel und der damit verbundene anhaltende Mangel an Fachkräften stellen Unternehmen vor Herausforderungen.
80 %
der Führungskräfte im Handel haben sich vom Azubi zum Chef hochgearbeitet (Quelle: HDE).
Während viele HR-Abteilungen sich laut einer aktuellen PwC-Studie gut auf künftig zentrale Funktionen wie Recruiting und die Qualifizierung der Mitarbeitenden vorbereitet fühlen, zeigt sich ein erheblicher Aufholbedarf in substanziellen Funktionen wie Transformations- und Change-Management, Entwicklungs- und Laufbahngestaltung oder Employee Experience. Unternehmen sollten sich schnell dieser Defizite annehmen. Denn klar muss sein: In der Arbeitswelt von morgen wird eine wertschätzende Arbeitskultur zum entscheidenden Erfolgsfaktor im Wettbewerb um junge Talente. Moderne Arbeitgeber investieren also nicht nur in die Kompetenzen ihrer Belegschaft und entwickeln diese Skills gezielt weiter, sondern fördern zugleich Offenheit, Transparenz und Vertrauen. Auch attraktive Mitarbeiter-Benefits wie Zuschüsse zu Fahrtkosten oder ein betriebliches Gesundheitsmanagement helfen dabei, für die Zukunft gerüstet zu sein.
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