Vor allem Nachwuchskräfte legen immer mehr Wert auf nachhaltige Benefits. Statt Dienstdiesel wünschen sie sich Mobilitätsbudgets oder Firmenfahrräder. Auch Lademöglichkeiten für das E-Auto auf dem Firmengelände stehen hoch im Kurs. Und in der Kantine sollte am besten regional, bio und vegetarisch gekocht werden.

Flexibilität und Vorsorge weiter wichtig

Ganz weit oben auf der Rangliste der beliebtesten Benefits stehen aber flexible Arbeitszeiten und Altersvorsorge. So wünschen sich einer Umfrage der Job-Plattform Remote unter insgesamt 10.000 Angestellten in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, den Niederlanden und den USA zufolge 75 Prozent der deutschen Befragten, in Zukunft flexibler arbeiten zu können. Mit 74 Prozent auf dem zweiten Platz landet eine durch den Arbeitgeber geförderte betriebliche Altersvorsorge. Freitags etwas früher Schluss machen möchten 64 Prozent der Befragten. Und 61 Prozent der Deutschen legen großen Wert darauf, wenigstens einen Teil ihrer Arbeitszeit ortsunabhängig ableisten zu können.