Laut Analyse der Bundesagentur für Arbeit gibt es derzeit in 200 der rund 1.200 bewerteten Berufe zu wenig Personal – neben der Pflege mangelt es auch in anderen sozialen Bereichen, vor allem an Erziehern und Sozialpädagoginnen. Zudem fehlen Berufskraftfahrer, medizinische Fachangestellte, Handwerker, Kraftfahrzeugtechniker, Servicekräfte und Metallbauer. Und auch im akademischen Bereich, vor allem in den MINT-Berufen und der IT, werden händeringend Fachkräfte gesucht.

Gleichzeitig sind derzeit noch immer rund 2,5 Millionen Menschen ohne Arbeit. Zehntausende Schulabgänger bleiben jedes Jahr ohne Ausbildung. Hier schlummern Potenziale, die Unternehmen dringend heben müssen. Qualifikation und Ausbildung über alle Altersstufen hinweg müssen zum New Normal werden. Zudem gilt es, unfreiwillig in Teilzeit feststeckenden Arbeitnehmern Optionen für Vollzeiterwerbstätigkeit aufzuzeigen – und vor allem Mütter und Alleinerziehende hinsichtlich Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stärken. Und nicht zuletzt müssen Migranten und Asylsuchende einen schnelleren und gezielten Zugang zum Arbeitsmarkt bekommen.