Die Bequemlichkeit, mit dem Auto zur Arbeit zu fahren, aufzugeben fällt Angestellten häufig schwer. Viele Unternehmen unterstützen sie daher beim Umstieg: zum einen um einen Beitrag zu Nachhaltigkeit und Umweltschutz zu leisten, zum anderen wegen des positiven Eindrucks auf Job-Interessierte.

Beliebt ist nach wie vor das Job-Ticket, bei dem es sich meist um Zeitkarten für Fahrten zwischen Arbeitsstätte und Wohnung handelt. Der Arbeitgeber vereinbart dazu Extra-Konditionen mit den lokalen Verkehrsbetrieben. Fahrkarten gibt es entweder direkt vom Unternehmen, oder Mitarbeitende erwerben sie selbst und können sie je nach Vereinbarung auch für private Fahrten oder am Wochenende nutzen. Wird die Finanzierung des Job-Tickets für Letzteres als Gehaltsextra bis zum jeweils aktuellen Freibetrag gewährt, ist dies von der Steuer- und Sozialversicherungspflicht befreit. Der Vorteil für Firmen liegt dann darin, dass die aufwendige Prüfung einer privaten Nutzung entfällt.

Budget zur freien Verfügung

Anders verhält es sich mit dem Mobilitätsbudget. Dies ist seit Anfang 2020 eine gesetzlich geregelte Möglichkeit, Mitarbeitenden ein festgelegtes Budget für berufliche und private Fahrten zur Verfügung zu stellen. Anders als beim Job-Ticket können Begünstigte selbst entscheiden, wie sie das Budget einsetzen: Es kann beispielsweise für Zeit- oder Einzelkarten für den ÖPNV, Zugfahrten oder auch für die Nutzung von E-Bikes genutzt werden. Wird das Budget nicht komplett verbraucht, kann der Restbetrag für weitere Mobilitätszwecke eingesetzt werden. Für die Mitarbeitenden zahlt sich das Mobilitätsbudget in Form von steuerlichen Vorteilen und einem höheren Nettolohn aus. Unternehmen profitieren von Steuervorteilen, geringeren Lohnnebenkosten und einer Reduzierung des Fuhrparks und der damit verbundenen Kosten.