Keine andere Abteilung hat sich in den letzten Jahren so sehr verändert wie HR. Seit Covid-19 wird sie von vielen Unternehmen nicht mehr nur als rein operative Funktion wahrgenommen. Mittlerweile kümmert sie sich auch um die Organisation von Homeoffice-Strukturen, die Bindung von Talenten und die Frage, wie Unternehmen auf die steigenden Lebenshaltungskosten reagieren können. Doch viele Personalverantwortliche werden unter administrativen Aufgaben begraben oder haben zu wenig Einblick in relevante Daten. So wird das volle Potenzial von HR nicht ausgeschöpft.

Automatisierung spart bis zu 7,5 Arbeitstage

HR-Teams können Unternehmen maßgeblich bei ihrem langfristigen Wachstum unterstützen, wenn sie den Fokus vom Prozess auf den Sinn legen und strategieorientiert denken. Dafür brauchen sie vor allem eines: Zeit. Diese kann durch die Automatisierung von Prozessen gewonnen werden. Mit moderner HR-Software können nicht nur bis zu 60 Stunden pro Monat (oder 7,5 Arbeitstage) gespart werden – digitalisierte Prozesse haben auch einen Einfluss auf die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden. Diese erwarten nämlich zunehmend, dass sich ihre HR-Anfragen schnell, einfach und idealerweise mit dem Smartphone erledigen lassen. Wer das nicht bieten kann, riskiert ein geringes Mitarbeiterengagement – denn Mitarbeitende bringen sich erwiesenermaßen stärker ein, wenn sie zufrieden sind.

Mit Datenarbeit zu strategischem Erfolg

30 Prozent der Personalverantwortlichen würden sich durch umfangreiche Dateneinblicke besser für die Zukunft gerüstet fühlen (Personio-Studie: „The True Cost of a Crisis – HR’s Response to Challenging Times“, 2022). HR-Analytics, also die strategische Auswertung und Analyse von Personalzahlen, ist noch eine junge Disziplin, die aber stetig an Bedeutung gewinnt. Dafür sind leistungsstarke HR-Tools notwendig, welche die Daten aus verschiedensten Quellen bündeln und auf wiedererkennbare Muster analysieren. So kann Ihr HR-Team zukünftig selbst Vorhersagen treffen, beispielsweise über die Personalentwicklung.

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In jedem Unternehmen beginnt der Erfolg mit den Menschen. Damit Ihre Organisation ihr volles Potenzial in Sachen Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und Resilienz ausschöpft, müssen Sie entsprechende Strukturen bereitstellen, um herausragende Talente anzuwerben und zu behalten. Das geht nur mit der Unterstützung von HR – und den richtigen Tools. Mit der All-in-one-HR-Software von Personio vereinfachen Sie alle Personalprozesse vom Recruitment bis zur Lohnabrechnung. Damit hat Ihre HR-Abteilung endlich mehr Zeit für das Wesentliche: Ihre Mitarbeitenden.