Rund 50 Prozent aller Verbraucherinnen und Verbraucher achten bei ihren Einkäufen darauf, dass der Anbieter sozial und ökologisch verantwortlich handelt. Das geht aus einer Studie der Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) hervor. Dabei legen die Kundinnen und Kunden zunehmend Wert auf eine Vielzahl von Faktoren, die den „ökologischen Fußabdruck“ eines Unternehmens nicht unnötig vergrößern. Das reicht von der Herkunft der Ware über die Verarbeitung bis hin zur Logistik. Da ist es klar, dass Umweltschutz inzwischen eine Managementaufgabe ist. Dies ist schon deshalb nötig, weil bei der Transformation zum umweltfreundlichen Unternehmen ganze Prozesse und Strukturen verändert werden müssen. Dies ist aber nur mit voller Akzeptanz der Belegschaft machbar.

Große Firmen als Vorreiter

Vor allem Unternehmen mit über 1.000 Angestellten setzen beispielsweise immer mehr auf alternative Antriebe in ihren Firmenfahrzeugen. Im Lebensmittelhandel wird die Reduzierung von Plastik- und Verpackungsmüll als besonders wichtiges umweltschonendes Thema eingestuft, während in der Automobilindustrie Umwelt- und Nachhaltigkeitsprojekte vor allem auf Recycling und Wiederverwendung alter Komponenten abzielen. Immer mehr Mitarbeitende halten Umweltschutz und Nachhaltigkeit ihres Unternehmens für wichtig und machen ihre Job-Entscheidung davon abhängig. Gelebter Umweltschutz wird also zunehmend auch ein Attraktivitätsmerkmal für Firmen, wenn es um das Recruiting neuer Mitarbeiter geht. 

Nachhaltigkeit kann praktisch jedes Unternehmen leben. Dabei lassen sich nach Überzeugung von Jürgen Linsenmaier, Nachhaltigkeitsexperte aus Remshalden, viele Maßnahmen schnell und einfach umsetzen. Der Umstieg auf Ökostrom gehört ebenso dazu wie der Einkauf bei regionalen Anbietern und die Etablierung des papierlosen Büros. Aber auch der klimaneutrale Warenversand sowie der Einsatz von Elektrofahrzeugen helfen bei der Optimierung der eigenen Nachhaltigkeit.