Ohne eine konsequente Vorreiterrolle des Top-Managements geht eine nachhaltige Unternehmenskultur in deutschen Unternehmen selten über eine Absichtserklärung und Zieldefinition hinaus. Immer noch zu oft bleibt Nachhaltigkeit ein Thema auf Vorstandsebene, ohne das Gesamtunternehmen in seiner Breite zu durchdringen. So lautet eine Kernthese der Studie der Personalberater von Odgers Berndtson aus dem Jahr 2021 zum Thema Nachhaltigkeit und Führung. Zwar spielt auf der einen Seite nachhaltiges Wirtschaften in der Führungsspitze vieler Unternehmen eine wichtige Rolle. Allerdings ebbt auf der anderen Seite der von der Führungsspitze entgegengebrachte Elan bereits in den darunterliegenden Managementebenen stark ab. Nur zwei von fünf Managern auf den Führungsebenen unter dem Vorstand messen der Nachhaltigkeit eine hohe Bedeutung für den Unternehmenserfolg bei.

Druck für grüne Ideen rund um Nachhaltiges Arbeiten steigt

Dabei müsste mittlerweile klar sein: Um das Thema Nachhaltigkeit kommt heutzutage kein Unternehmen mehr herum. Stakeholder, Kunden und Investoren fordern authentische Maßnahmen in diesem Bereich. Auch von der politischen Seite steigt der Druck: Ab 2023 verpflichtet eine neue EU-Richtlinie auch mittelständische Unternehmen dazu, einen jährlichen Nachhaltigkeitsbericht abzugeben. Eine nachhaltige Ausrichtung für Unternehmen ist ohnehin auf vielerlei Weise vorteilhaft, angefangen bei der Steigerung der Effizienz über ein Plus an Mitarbeiterzufriedenheit bis zu größeren Chancen bei der Rekrutierung junger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Übrigens fängt nachhaltiges Arbeiten bereits im Büroalltag an. Heutzutage lassen sich eine Vielzahl grüner Ideen wie Energiesparen, Mülltrennung oder eine sparsamere Nutzung des Druckers an jedem Arbeitsplatz ganz einfach umsetzen.