Immer mehr Unternehmen stellen sich international auf. Als Folge dieser Entwicklung nimmt auch die Anzahl multinationaler Teams stetig zu. Bei dieser Form der Kollaboration arbeiten Teammitglieder aus den unterschiedlichsten Nationen an gemeinsamen Aufgaben und Projekten, und dies oftmals nicht am selben Standort, sondern in Büros, die über den gesamten Globus verstreut sind. Hintergrund für diesen Trend sind die mittlerweile sehr gut funktionierenden virtuellen Möglichkeiten der effektiven Zusammenarbeit wie Videokonferenzen oder cloudbasiertes Arbeiten. Die Ergebnisse multinationaler Teams sind oftmals sehr vielversprechend, denn die kulturübergreifende Zusammenarbeit erhöht die Kreativität und fördert zugleich das agile Arbeiten und damit eine schnelle Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Marktbedingungen.

Englisch als Arbeitssprache in multinationalen Unternehmen

Wer diese internationale Form der Zusammenarbeit als Karrierechance begreift, sollte sich zunächst die möglichen Barrieren vor Augen führen. Dazu zählen Probleme mit Fremdsprachen und Akzenten, unterschiedliche Einstellungen zu Hierarchie und Autorität oder gegensätzliche Normen für die Entscheidungsfindung. Anschließend gilt es, die eigenen Fähigkeiten zu schärfen. Hierzu gehört, Sprachkenntnisse aufzufrischen und weiter zu verbessern. Gerade gute Englischkenntnisse sind heutzutage Pflicht, weitere Sprachen erhöhen noch einmal die Einsatzmöglichkeiten. Auch das Trainieren der Teamfähigkeit spielt eine zentrale Rolle: Teamgeist beruht auf gegenseitigem Vertrauen, schließt aber auch Konfliktfähigkeit und Flexibilität ein. Nicht zuletzt ist die Aneignung interkultureller Kompetenz wichtig und damit die Fähigkeit, mit Gruppen oder Individuen anderer Kulturen angemessen zu interagieren.