Im Zuge der Digitalisierung verändert sich unsere Arbeitswelt. Wie Unternehmen den Wandel zu New Digital Work – also zu digitaler, agilerer, selbstbestimmter und flexiblerer Arbeit – erfolgreich gestalten können, beleuchtet eine aktuelle Studie des Fraunhofer FIT. Aus Sicht der Autoren ist es notwendig, für diesen Prozess eine individuelle New-Digital-Work-Strategie zu erarbeiten. Ein wichtiger Erfolgsfaktor ist etwa eine Unternehmenskultur, die diesem Wandel offen gegenübersteht und ihn unterstützt. Entscheidend ist dabei, dass sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte die Veränderungen anerkennen, den Wandel zu New Digital Work akzeptieren und die Bereitschaft aufbringen, diesen mitzugestalten.

KI rückt in den Fokus

Parallel dazu trägt der Einsatz neuer Technologien wie Big Data, Cloud Computing oder Künstliche Intelligenz (KI) zum Veränderungsprozess der Arbeit im digitalen Zeitalter bei. So geben mehr als 85 Prozent der befragten Unternehmen im „Future of Jobs Report 2023“ des World Economic Forum (WEF) an, dass die verstärkte Einführung zukunftsweisender Technologien und die Ausweitung des digitalen Zugangs den Wandel in ihrem Unternehmen am stärksten vorantreiben.

Chancen für die Zukunft

Dadurch werden sich nach den Berechnungen des WEF in den nächsten fünf Jahren bis zu einem Viertel aller Arbeitsplätze verändern. Arbeit fällt durch den Einsatz neuer Technologien aber nicht zwangsläufig weg. Körperlich belastende, repetitive und monotone Tätigkeiten werden durch kreative und kommunikative Aufgaben ersetzt. Beschäftigungszuwächse werden zum Beispiel in den Bereichen Umwelt, Bildung und Landwirtschaft erwartet.