Wenn die Zahl der offenen Jobs steigt und es gleichzeitig immer weniger verfügbare Arbeitskräfte gibt, bedeutet das für Unternehmen: Es wird schwieriger, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Schon heute verzeichnen in allen norddeutschen Bundesländern eine Vielzahl von Unternehmen Umsatzeinbußen, weil sie sehr lange brauchen, um eine offene Stelle zu besetzen. Laut einer neuen Analyse des Karriereportals Stepstone liegen die durchschnittlichen Kosten, die eine unbesetzte Stelle für ein Unternehmen in Deutschland verursacht, bei 29.000 Euro. Besonders teuer ist der leere Schreibtisch im Gesundheitsbereich, wo die „Cost of Vacancy“ bei durchschnittlich rund 37.700 Euro liegen, sowie in der IT (37.300 Euro) und im Vertrieb (36.600 Euro). Aber auch im Handwerk (32.600 Euro) und in der Produktion (30.800 Euro) kosten unbesetzte Stellen Unternehmen viel Geld.

Wertschätzendes Klima für Jobzufriedenheit schaffen

Unternehmen werden daher künftig wesentlich stärker in schnelles Recruiting und langfristige Mitarbeiterbindung investieren müssen. Attraktive Unternehmen punkten heutzutage dadurch, dass sie eine wertschätzende Arbeitsplatzkultur bieten und Mitarbeiterzufriedenheit großschreiben. Dazu zählen unter anderem eine angemessene Vergütung, eine breite Auswahl an interessanten Karriereperspektiven oder ein umfangreicher Katalog betrieblicher Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele Beschäftigte schätzen außerdem ein gutes Arbeitsklima und ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement. Immer mehr in den Fokus rückt auch das Thema Work-Life-Balance. Hier spielen flexible Arbeitszeitmodelle oder eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine wichtige Rolle. Wer so etwas bietet, hebt sich vom Durchschnitt ab und erzielt damit gegenüber der Konkurrenz schnell einen Wettbewerbsvorteil.