Deutschlands Familienunternehmen suchen händeringend Fachkräfte. Laut einer aktuellen Umfrage behindert der Fachkräftemangel inzwischen 43 Prozent der Firmen bei ihrer Arbeit. Dabei gelten Familienunternehmen doch aufgrund ihrer langen Tradition und der ausgeprägten Unternehmenskultur oft als exzellente Arbeitgeber. Denn Tradition heißt nicht, dass die Betriebe nicht innovativ sind. Im Gegenteil – sie adaptieren neue Technologien und Ansätze oft schneller als große Konzerne. Und gerade aufgrund ihrer Tradition legen Familienunternehmen großen Wert auf langfristige Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden.

Wert auf Ausbildung

Das zeigt sich schon bei der Ausbildung. Viele große Familienunternehmen bieten duale Ausbildungsprogramme an, die praktische Erfahrungen im Unternehmen mit theoretischem Unterricht kombinieren. Dies sind bei technologieorientierten Firmen vor allem Bereiche wie Elektrotechnik, Maschinenbau, Informatik oder andere technologiebezogene Disziplinen.

Keine Frage, dass ein Studium in technologienahen Fächern wie Ingenieurwissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre eine gute Grundlage ist für den Einstieg in ein Familienunternehmen mit Technologiebezug. Zudem sind in immer mehr Unternehmen duale Studiengänge möglich, bei denen Praxisphasen im Unternehmen integriert sind. Darüber hinaus verfügen viele, gerade größere Familienunternehmen über eigene Trainee-Programme. Diese eröffnen Absolventen die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen und Bereiche des Unternehmens kennenzulernen.

Die Chancen, nach Ausbildung oder Studium in einem Familienunternehmen Karriere zu machen, sind gut. Gerade weil sie oft darauf ausgerichtet sind, langfristig zu agieren und nachhaltiges Wachstum anzustreben, können sie Mitarbeitenden Stabilität und Sicherheit bieten. Hinzu kommt, dass Mitarbeitende dort oft frühzeitig Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen können.